亲爱的读者朋友们，大家好！我们聚焦一个引人关注的话题——58同城近期的大规模裁员事件，为此，我精心整理了以下三个关于这一话题的详细解答，让我们一起来深入了解吧。

1、企业58岁裁员合法吗？

根据我国《劳动法》的规定，企业不得对五十岁以上的大龄职工进行裁员，而应考虑调整其工作岗位，若企业意图对年满58周岁的职工实施裁员，建议您与企业进行友好协商，争取调整至适合您能力的工作岗位，继续为公司贡献您的智慧和力量。

2、我58岁单位要辞退我怎么办？

面对单位的辞退意向，我的建议是保持冷静，不要急于做出回应，单位若要辞退您，应主动履行法定程序，向您开具解除劳动关系的通知书，在此过程中，作为劳动者，您应避免提交辞职申请，以免留下书面证据，这可能对您后续的权益维护产生不利影响。

依法，单位在辞退员工时负有举证责任，若单位无法提供合法依据，则构成违法解除，在这种情况下，您不仅可以获得1个月工资的待通知金，还应获得1.5个月工资的经济补偿金，总计2.5个月的工资补偿，相反，一旦您提交了辞职申请，即使单位给予经济补偿，也可能低于法定标准。

若单位未支付加班费，您有权以未支付劳动报酬为由解除劳动关系，并主张经济补偿金，在此情况下，您的解除劳动关系通知书应明确解除理由，并确保通过邮寄送达。

保持冷静，继续正常工作，保留相关证据，并在年后根据情况采取相应措施。

3、本人刚毕业1年，行政工作，最近突然被裁员了，58同城上能找到合适工作吗？

在58同城上，行政和销售等职位依然供不应求，相比其他招聘平台，58同城在行政职位的招聘上具有明显优势，建议您访问“白领专区”，那里汇聚了众多优质岗位，机会众多，求职成功率也相对较高。

如果您希望继续从事行政工作，58同城无疑是您的理想选择，鉴于您年轻，不妨考虑拓展职业方向，我认识一位行政前台，通过不断学习和实践，成功转型成为人力资源（HR）专业人员，这或许能为您提供一个新的职业发展思路。

至此，关于58同城大规模裁员的相关介绍就到这里，希望这些建议和解答能够对大家有所帮助。